Vijftien jaar treasury-ervaring inzetten als recruitment consultant: ‘Ik heb geen enkel moment gedacht: ik word recruiter’

Het is tegenwoordig geen uitzondering meer om het roer om te gooien, ook na jaren werkervaring te hebben opgedaan in een specifiek vakgebied. Bouke Weijmans – recruitment consultant Tax & Treasury bij Robert Walters – deed dit, en met succes. Hij werkte vijftien jaar als treasurer bij verschillende organisaties, waar hij zich onder andere bezig hield met het uitbouwen van de treasury-organisatie en het doorvoeren van verbeteringen. Het sociale aspect vond hij altijd opvallend leuk, maar dat hij nu als consultant bij Robert Walters zou werken, had hij nooit verwacht.

Vijftien jaar treasury-ervaring, dat is niet niks.

‘Klopt, ik heb veel gedaan binnen Treasury. Vlak voor de financiële crisis studeerde ik af, en toen ben ik bij een handelshuis gaan werken. Daar werd mij al snel gevraagd om een treasury-afdeling op te zetten; er was ontzettend veel te doen op dat gebied. Toen de treasury-afdeling eenmaal succesvol opgezet was, ben ik me ook gaan richten op treasury-gerelateerde gebieden van (handels)risico’s. Ik had al regelmatig contact met externen, voornamelijk banken, en ook nu kwam dat weer terug. Enerzijds was ik intern analyses aan het uitvoeren, anderzijds was ik bezig met relatie-onderhoud.’

Hoe heb je deze jaren ervaren?

‘Ik heb het altijd interessant gevonden om te optimaliseren, te bouwen en te pionieren. Maar om dit voor elkaar te krijgen, moet je mensen overtuigen. Dat persoonlijke aspect spreekt me aan; ik wil intern draagvlak creëren. Opzetten en innoveren, alles eromheen regelen, contacten leggen en commercieel te werk gaan. Of ik nou bezig ben met een herfinancieringstraject of met het opbouwen van een treasury-afdeling.’

Wanneer besloot je om een carrièreswitch te maken?

‘De gedachte ‘Goh, wat wil ik nou?’ werd steeds sterker. Ik heb mijn werk altijd heel leuk gevonden, maar voelde toch dat ik verder moest kijken. En toen werd ik benaderd door Robert Walters. ‘‘We zoeken nog iemand die Tax & Treasury recruitment wil gaan opzetten binnen onze organisatie. Lijkt je dat leuk?’, was de boodschap. Drie gesprekken later was de conclusie: ja, absoluut. Dit was het perfecte moment voor mij om een stap buiten mijn werkveld te maken.’

Wat gaf voor jou de doorslag om hier te gaan werken?

‘Het is een organisatie waar veel gebeurt en waar van alles speelt. Je merkt dat er een teamcultuur heerst en dat het snel schakelen is. Ik werk in team Legal Tax & Treasury met negen andere consultants, en ieder heeft z’n eigen expertise. Het zijn stuk voor stuk vakmensen met ervaring die van elkaar leren. Dat spreekt mij enorm aan.’

En hoe bevalt het hier?

‘Heel goed, ik kan mijn kennis en ervaring optimaal benutten. Klanten en kandidaten waarderen het dat ik precies begrijp wat er speelt in hun werkveld. Dat is echt van toegevoegde waarde. Als ze mij uitleggen aan welke projecten ze werken of waar ze tegenaan lopen, dan begrijp ik ze. Ik kan doorvragen en voel waar de pijn zit.’

Had je verwacht dat je bij Robert Walters terecht zou komen?

‘Nee. Het is niet zo dat ik een paar maanden geleden wakker werd en dacht: ik word recruiter. Toen ik het LinkedIn-berichtje van Naomi - de interne recruiter van Robert Walters - zag, dacht ik: we kunnen altijd een keer koffiedrinken, zo vrijblijvend is het.’

Wat zie je nu gebeuren in de markt op het gebied van Tax & Treasury?

‘Je ziet vaak dat kandidaten óf niet op zoek zijn óf net ergens anders zijn begonnen. En als ze wel op zoek zijn, dan willen ze een flinke salarissprong maken. Dit is lastig om richting de klant te communiceren, maar tegelijkertijd uitdagend. Je probeert kandidaten vooruit te helpen en een nieuwe stap in hun carrière te verwezenlijken. Ik merk dat ze heel dankbaar zijn voor mijn inzet. En ik ben weer blij dat ik mijn kennis en ervaring kan inzetten om hen aan een nieuwe baan te helpen.’