Ao longo dos últimos oito anos, tive o privilégio de contribuir para o crescimento desta indústria e testemunhar como esta função pode impactar positivamente as vidas de muitas pessoas.

O recrutamento é uma área dinâmica, desafiante e gratificante. O que mais me cativa é a possibilidade de mudar vidas. Conectar talentos com oportunidades de emprego não é apenas encontrar o candidato certo para a vaga certa, atuando como um “match-maker”; é muito mais do que isso. Através do recrutamento, tive a possibilidade de ajudar candidatos desempregados a encontrar um novo propósito e desafio nas suas carreiras. Além disso, participei ativamente no processo de reconversão profissional, permitindo que profissionais com competências relevantes encontrassem novos caminhos e oportunidades no mercado de IT.

Num mercado de tecnologia em constante evolução, onde a procura por talentos qualificados é alta, ter um impacto positivo é essencial. No meu percurso, fui motivado a influenciar positivamente o mercado de IT. Isso significou ajudar empresas a atrair e reter talentos, o que, por sua vez, impulsionou o crescimento dos nossos clientes e os ajudou a alcançar os seus objetivos estratégicos. Saber que o meu trabalho tem um efeito cascata, beneficiando tanto as empresas quanto os profissionais, é o que me motiva a continuar na indústria do recrutamento.

Uma parte essencial do nosso trabalho é a interação com clientes e candidatos. Cada dia é uma oportunidade de construir relacionamentos com um real propósito. Com os clientes, o meu objetivo centra-se em entender as suas necessidades específicas, cultura e objetivos organizacionais, garantindo que a nossa equipa encontra os candidatos ideais que façam um fit nestes pilares. Para os candidatos, procuro oferecer um serviço personalizado, através da partilha de conselhos e insights sobre desenvolvimento de carreira e como ter sucesso em processos de entrevista. Isto envolve uma atitude constante de escuta ativa quanto às suas motivações e expectativas para alinhar as suas competências e ambições com oportunidades reais.

Se houve algo que aprendi ao longo dos anos, é que o recrutamento é muito mais do que um processo de correspondência entre competências técnicas e requisitos. É um processo que requer empatia, compreensão e um genuíno interesse em ajudar as pessoas a alcançar seus objetivos profissionais.

Se tivesse que dar algum conselho/sugestão aos que desejam iniciar uma carreira no recrutamento, diria para desenvolverem as vossas competências de empatia e genuíno interesse para com as pessoas e compreender as suas necessidades. Sejam curiosos e procurem de forma contínua desenvolver o vosso conhecimento sobre a indústria em que trabalham. Valorizem a autenticidade e a transparência em todas as interações. Não se esqueçam que vocês têm o poder de impactar vidas e carreiras. Ao fazerem-no com integridade e dedicação, poderão criar uma carreira gratificante e bem-sucedida no mundo do recrutamento.