Desde o primeiro dia na Robert Walters pude contar com o apoio e formação de colegas experientes em recrutamento especializado e com muito conhecimento técnico e de mercado nas áreas de Engenharia & Operações, o que me deu a possibilidade de me integrar rapidamente às funções. Além desta formação, tive também a possibilidade de visitar os nossos colegas do escritório de Madrid numa formação intensiva abordando as melhores práticas de recrutamento, entrevistas, desenvolvimento de negócio, comunicação e gestão de processos, permitindo-me melhorar a minha eficiência e eficácia no trabalho.

A minha formação base em Engenharia Mecânica com especialização em Produção aliada à minha experiência na indústria automóvel permitiram-me começar já com um bom conhecimento do mundo industrial. Juntamente a isto, o trabalho que desenvolvo permite-me ganhar constantes conhecimentos do mercado industrial, da forma como as empresas estão estruturadas, as suas necessidades e a forma como a tecido empresarial português funciona como um todo. Todo este know how alicerça a minha capacidade para orientar melhor as empresas e gerar resultados sólidos e duradouros.

Um eficaz onboarding de novos consultores é fulcral para o desenvolvimento dos colaboradores e consequentemente, da empresa. Para tal, é necessário criar uma relação saudável e estreita para a comunicação ser aberta e eficaz. Ao mesmo tempo que passamos as informações mais importantes de forma gradual, é necessário estarmos bastante disponíveis para as dúvidas que naturalmente surgem no decorrer das funções.

Formar pessoas é um processo demorado, o que torna as nossas restantes funções mais exigentes pelo menor tempo disponível para as realizar, obrigando-nos a melhorar a gestão do nosso tempo. Este é um investimento imprescindível para que cada novo membro se sinta bem, possa progredir e aportar cada vez mais valor.